SDGsへの当社の取り組み

働きやすい環境作りとともに、健康推進を実施しています。

  • 社員の生活スタイルを尊重し、短時間勤務や年次有給休暇、育児休暇、介護休暇等の取得率向上に努めています。直近において女性社員の育児休暇取得率100%であり、男性社員の育児休暇取得実績もあります。
  • 身体的健康増進を図るため、非喫煙者に手当を支給しています。
  • メンタルヘルス疾患の予防を図るため、定期的にメンタルヘルスケアを実施し、社員の心身の健康をサポートしています。

医療、介護、健康一体となった地域の安全・安心な暮しの実現のため、医療のDXを進めています。

  • 電子カルテシステムの地域連携機能により、地域包括ケアシステムの実現に寄与しています。
  • 電子カルテシステムによる医療情報の電子化を推進し、医療従事者の診療録へのアクセスにおける負荷の軽減に努めています。またDPCのデータ提出等診療データにより、医療の質の向上に貢献しています。
  • 診療情報またはそのバックアップをデータセンターに保管し、震災等の災害から社会的インフラである医療機関の機能を守っています。

衛生的な街作りの実現を図っています。

  • 当社オフィス近隣の清掃を実施しています。

 

働きがいのある職場環境作りとの一環として社員のスキルアップにむけた教育支援を行い、持続可能な経済成長を推進しています。

  • 資格取得の推進を行い、取得者には手当を支給しています。
  • 社員の学習意欲を尊重し、キャリア形成に応じた教育・社外セミナーを含めた研修の実施によりスキルアップを支援しています。

 

ジェンダーや年齢、性別、出身等の多様性を認め、平等な社会を実現するため、公平・公正な職場作りを実施しています。

  • 社員が仕事と生活との両立をしながら働ける雇用環境の整備を行うため、短時間勤務や育児休暇・介護休暇等の取得率の向上などに努めており、「かごしま子育て応援企業」にも認定されています。
  • 性別問わず、育児へ参加しやすい環境作りを行い、育児休暇の取得率向上に努めています。
  • 多拠点により、全国各地での求人活動・雇用が可能となっており就職の場を公平に提供できる体制を有しています。
  • 公平公正な評価制度によりキャリアアップを図れるよう制度設計しています。
  • ハラスメント禁止の徹底を図るため、規定の見直しや社内啓蒙活動を実施しています。

 

事業活動を通し、気候変動の影響を減らす活動を推進し、地球環境の維持・向上に貢献しています。

  • 低炭素社会実現に向け、クールビズの実施やエコカーの利用に努めています。
  • 電子カルテシステムの普及や社内インフラのIT化によりペーパーレス化社会の実現に努めています。

 

自社製品により、地域包括ケアシステムや医療分野のDXの実現を推進しています。

  • 電子カルテシステムの開発・提供により、医療従事者の診療情報へのアクセシビリティを向上しています。
  • SS—MIXにより、地域包括ケアシステムの実現に努めています。

 

コンプライアンス徹底のもと、公正な社会実現を目指します。

  • 社員教育等を通じ、法令・諸規則その他社会的規範の順守徹底を図っています。
  • 企業の社会的責任を果たすため、反社会的勢力との関係を遮断するための体制作りを行っています。

かごしまSDGs推進パートナーに登録されました

SDGsに取り組む企業として、かごしまSDGs推進パートナーに登録されました。